Sumber daya manusia merupakan faktor penentu kualitas kinerja suatu perusahaan. Oleh karena itu, perlu dibuat sistem perekrutan dan pelatihan yang efektif dan efisien agar perusahaan dapat menciptakan individu yang berkualitas. Perusahaan dapat menggunakan audit manajemen untuk menilai efektivitas dan efisiensi dari fungsi perekrutan dan pelatihan.
Audit manajemen dalam skripsi ini bertujuan untuk memastikan bahwa fungsi perekrutan dan pelatihan perawat pada RS GADING PLUIT telah dijalankan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku, kemudian penulis mengevaluasi efektivitas terhadap fungsi tersebut. Pelaksanaan audit manajemen dalam penulisan skripsi ini adalah dengan metode wawancara, observasi, internal control questionnaire, compliance test, dan kuesioner untuk perawat.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, penulis menyimpulkan bahwa fungsi perekrutan dan pelatihan perawat pada RS GADING PLUIT telah dijalankan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku. Fungsi perekrutan dan pelatihan perawat telah dilaksanakan dengan efektif. Namun, penulis menemukan beberapa kelemahan yang perlu diperbaiki.
Penulis memberikan saran perbaikan untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan fungsi perekrutan dan pelatihan perawat pada RS GADING PLUIT. |