Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dangan kepuasan kerja karyawan pada PT Hyundai Indonesia Motor. Gaya kepemimpinan transformasional adalah variable independen dan kapuasan kerja karyawan adalah variable dapandan. Variable gaya kepemimpinan transformasinal memiliki empat dimensi, yaitu charisma, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration, dimana masing-masing dimensi bisa memberikan pengaruh terhadap variable kapuasan kerja karyawan.
Penulis menggunakan data primer dengan sampel berjumlah 114 karyawan, yang diperofeh dari hastl penentuan sampel dengan rumus siovin. Analisis data menggunakan ana I is is regresi linier berganda dengan yang diolah dengan program SPSS (Statistical Packet for The Social Sciene) 18.0 for windows.
Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh signiftkan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kapuasan kerja karyawan secara bersama-sama, pada PT Hyundai Indonesia Motor. |