| Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan. Variabel independent yang digunakan adalah pekerjaan itu sendiri, pengawasan oleh atasan, gaji, promosi, dan rekan kerja, sedangkan yang menjadi variabel dependentnya adalah komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini dilakukan di KSO PP- GRAND SOHO penulis menggunakan sumber data primer dengan menyebarkan kuesioner dengan mengambil sampling sebanyak 100 responden dan menggunakan covenience sampling. Penelitian menggunakan teknik karakteristik responden dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan SPSS 17.00 Hasil pengolahan data menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, atasan, gaji, promosi, dan rekan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan KSO PP – GRAND SOHO. |