Detail Pengembangan Pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan Bibliografi Author: Sismorning, Belinda ; Suratman (Advisor); Ibrahim, Muh. Akmal (Advisor) Topik: Coaching employees; employees participation in developing education and training Bahasa: (ID )     Penerbit: Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Hasanuddin     Tempat Terbit: Makassar    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Belinda Sismorning.pdf (416.49KB; 2 download) [Informasi yang berkaitan dengan koleksi ini di internet] Abstract Pembinaan pegawai melalui pengembangan Sumber Daya Manusia yang baik adalah upaya peningkatan mutu kemampuan dan keterampilan. Dalam mengembangkan pegawai, Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan melakukan pengembangan dengan jalur pendidikan, pelatihan dan penempatan. Begitu pentingnya pembinaan pegawai dalam bentuk pengembangan pegawai dalam sebuah organisasi, baik organisasi pemerintah maupun organisasi swasta. Perhatian pemerintah menyangkut masalah pengembangan pegawai belum dilaksanakan dengan baik, hal ini dapat dilihat dari masih kurangnya pegawai yang ikut dalam mengembangkan pendidikan maupun diklat. Kemampuan kerja yang rendah ini diakibatkan oleh tingkat pendidikan serta kurangnya keikutsertaan pegawai dalam pelatihan dan pengembangan atau diklat sehingga apa yang diinginkan tidak serta merta dapat dilaksanakan sesuai target yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pengembangan pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Prov.Sul-Sel. Metode penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif dimana unit analisisnya adalah individu yaitu pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Prov.Sul- Sel. Dengan tehnik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah responden 54 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan telaah dokumen. Teknik analisis data mempergunakan analisis statistik deskriptif yang dibentuk formula tabel frekuensi dengan perhitungan menggunakan persentase (%). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Prov.Sul-Sel, jika ditinjau dari segi kemampuan pegawai sudah cukup optimal. Selain itu pengembangan pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Prov.Sul-Sel dari segi penempatan sudah dilaksanakan dengan baik, hal ini tergambar dari pegawai yang ditempatkan pada suatu jabatan sudah tepat dengan latar belakang pendidikan, pengalaman dan keterampilan serta syarat-syarat obyektif lainnya. Sedangkan pengembangan pegawai melalui pelatihan sudah cukup mendukung dalam hal melaksanakan tugas dan fungsinya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved