Detail Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Desain Pekerjaan Terhadap Keinginan Untuk Pindah (Turn Over Intention) Karyawan Salesman PT Tritunggal Mulia Wisesa Bibliografi Author: SAMANTHA, STACIA ; Baskoro, Josef Tjahjo (Advisor) Topik: Pengaruh Kompensasi; Lingkungan Kerja Fisik; Desain Pekerjaan; Keinginan Untuk Pindah Karyawan; https://shared.com/e4cgjmpoo6?s=l Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2013     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Stacia Samantha's Undergraduate Theses.pdf (697.62KB; 30 download) [Informasi yang berkaitan dengan koleksi ini di internet] Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7721 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Tingkat turn over intention karyawan yang tinggi dapat berakibat buruk pada kinerja perusahaan. Penelitian ini ingin mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan untuk pindah di PT Tritunggal Mulia Wisesa. Faktor- faktor yang diduga adalah persepsi tentang kompensasi, persepsi tentang lingkungan kerja fisik, dan persepsi tentang desain pekerjaan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian salesman yang berjumlah 60 orang. Jumlah sampel berdasarkan rumus slovin sebanyak 40 orang diambil dengan menggunakan simple random sampling. Teknik analisa yang digunakan regresi linerar berganda dan overall mean score. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat pengaruh negatif dari persepsi lingkungan kerja fisik dan desain pekerjaan terhadap keinginan untuk pindah karyawan salesman, sedangkan variabel kompensasi tidak berpengaruh. Indikator yang memiliki kontribusi terbesar pada lingkungan kerja fisik adalah penerangan, dan indikator yang memiliki kontribusi terbesar pada desain pekerjaan adalah deskripsi pekerjaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved