Dewasa ini, setiap perusahaan berupaya untuk memperhatikan berbagai kebutuhan dan kepentingan karyawannya secara baik, serta memahami benar apa yang menjadi hak-hak dan kewajiban karyawannya. Upaya ini dilakukan oleh perusahaan untuk selalu menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan, selain itu juga mengusahakan agar kegiatan yang dilaksanakannya mencapai tujuan dengan cara yang efektif dan efisien.
Penelitian ini akan membahas mengenai analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah (turn over intention). Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Responden penelitian ini adalah 50 karyawan PT Bank Sinarmas Tbk., Merchant Business Dept. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja (promosi, pengawasan, pekerjaan itu sendiri, dan kondisi kerja) berpengaruh negatif terhdap keinginan untuk pindah (turn over intention) yang artinya semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan maka semakin rendah pula tingkat keinginan untuk pindah. |