| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dimensi Kepribadian berdasarkan The Big Five Model of Personality terhadap Kinerja Karyawan. Objek studi penelitian ini adalah karyawan Universitas Tarumanegara. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel secara convenience sampling. Sedangkan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan metode statistik, termasuk uji validitas dan reliabilitas, pengujian korelasi pearson, uji t, uji F, regresi linear berganda, serta uji asumsi klasik (uji autokorelasi, heterokedastisitas, dan multikolinearitas). Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah 84 karyawan Universitas Tarumanegara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 orang karyawan tetap Universitas Tarumanegara. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan dimana variabel The Big Five Model of Personality yaitu Agreeableness, Neuroticsm dan Openness to Experience, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel Extraversion dan Conscientiousness tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat dikatakan bahwa secara simultan (bersama-sama) Kepribadian berdasarkan The Big Five Model of Personality berpengaruh terhadap kinerja karyawan. |