Detail Analisis Pengaruh Variabel Moderasi Organizational Cohesiveness Terhadap Hubungan Antara Organizational Commitment Dengan Turnover Intention Commitment Dengan Turnover Intention Di PT. Global Putra International Bibliografi Author: Husaini, Gazik Affan ; Nilawati, Levi (Advisor) Topik: Organizational Cohesiveness; Organizational Commitment; Turnover Intention; https://shared.com/5k0oinozru?s=l Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2013     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Gazik Affan Husaini's Undergraduate Theses.pdf (2.44MB; 60 download) [Informasi yang berkaitan dengan koleksi ini di internet] Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7699 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel moderasi organizational cohesiveness terhadap hubungan antara organizational commitment dengan turnover intention pada PT Global Putra International. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah organizational commitment, organizational cohesiveness dan turnover intention. Variabel organizational commitment sebagai variabel independen, turnover intention sebagai variabel dependen sedangkan organizational cohesiveness sebagai variabel moderasi. Objek penelitian ini adalah PT Global Putra International. Penelitian ini menggunakan metode dengan kuisioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Global Putra International yang bertempat di Jakarta di jalan ir. H. juanda III No.25 Jakarta pusat. Dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden dengan menggunakan metode convenience sampling. Untuk analisis data ini digunakan teknik moderated regression analysis. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian ini dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara organizational cohesiveness terhadap turnover intention sedangkan organizational cohesiveness secara variabel independen tidak memberikan pengaruh terhadap turnover intention, tetapi sebagai variabel moderasi organizational cohesiveness memberikan pengaruh yang signifikan terhadap hubungan antara organizational commitment dengan turnover intention. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved