Dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan yang ingin mencapai kesuksesan, perkembangan dan laba yang maksimal, perusahaan memerlukan berbagai pengelolaan, salah satu diantaranya adalah adanya penerapan pengendalian internal yang baik di dalam sistemnya.Peranan pengendalian internal di dalam suatu perusahaan sangat penting karena di dalam aktivitas perusahaan memerlukan suatu pengendalian yang dapat mendorong efisiensi dan efektifitas, dapat memiliki catatan dan informasi akuntansi yang akurat, dapat dipatuhinya kebijakan manajemen, dan dapat menjaga aktiva perusahaan dari terjadinya kecurangan (fraud).
Sistem penggajian adalah suatu prosedur yang cukup material di dalam suatu perusahaan.Dengan adanya sistem pengendalian internal yang baik di dalam prosedur penggajian maka kecurangan – kecurangan dan kekeliruan – kekeliruan yang menyangkut pembayaran gaji dapat dihindari. Tanpa adanya pengendalian internal pada sistem penggajian dapat timbulnya nama – nama pegawai yang fiktif, adanya pemalsuan tanda tangan di dalam daftar gaji, praktik lembur yang fiktif, banyak terjadinya pelanggaran disiplin sehingga dapat disalahgunakan oleh karyawan yang tidak bertanggung jawab. Hal – hal tersebut dapat mengakibatkan perusahaan mengalami kerugian yang besar sehingga dirasakan perlu adanya suatu pengendalian internal yang baik agar perusahaan dapat tetap bersaing. Sistem pengendalian internal atas sistem penggajian ini tidak dimaksudkan untuk meniadakan berbagai kesalahan serta penyelewengan yang ada, namun lebih dimaksudkan untuk mencegah, mendeteksi, dan mengoreksi bila terjadi kecurangan atas sistem penggajian.Berdasarkan hasil penelitian kami sehubungan dengan Sistem Pengendalian Internal atas Sistem Penggajian yang di terapkan pada CV Rinda Citra Utama sudah cukup baik, namun demikian ada beberapa kelemahan yang penulis sudah memberikan saran perbaikan pada akhir bab pada penulisan skripsi ini |