| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan dan tingkat keinginan untuk pindah (turnover intention) karyawan pada PT BPR Nusantara Bona Pasogit 11, juga untuk mengetahui apakahh terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah pada PT BPR Nusantara Bona Pasogit 11. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan keinginan untuk pindah. Atribut dalam kepuasan kerja adalah pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, supervisor dan rekan kerja. Kelima atribut ini merupakan variabel independen, sedangkan keinginan untuk pindah merupakan variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh langsung dari responden. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 11 yang berjumlah 112 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 88 orang. Perangkat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji F, uji t, koefisien determinasi dan uji hipotesis.Hasil dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel pekerjaan itu sendiri, gaji, supervisor dan rekan kerja terhadap keinginan untuk pindah (turnover intention) karyawan pada PT BPR Nusantara Bona Pasogit 11. Sementara variabel promosi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention |