| Praktik magang dilakukan penulis di PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk, Jl. Mayor Oking Jayaatmaja, Citeureup-Bogor 16810 selama 150 jam dimulai dari tanggal 3 Desember 2012 sampai 20 Januari 2013. Penulis ditempatkan pada divisi Corporate Human Resource Administration. Untuk mengetahui kinerja karyawan, PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk melaksanakan proses penilaian kinerja. Proses penilaian kinerja dilakukan dua kali dalam setahun. Selama pelaksanaan praktik magang, penulis melakukan penginputan data karyawan ke dalam formulir penilaian kinerja, membagikan formulir penilaian kinerja dan menginput formulir hasil penilaian kinerja, sedangkan permasalahan yang ditemukan penulis yaitu adanya ketidakpuasan karyawan pada proses penilaian kinerja, perbedaan persepsi materi penilaian kinerja, penginputan data menggunakan cara manual dan komputer yang menggunakan intranet tidak dapat di akses secara bebas. Disamping permasalahan yang ada, PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk mempunyai keunggulan antara lain, penilaian kinerja yang fixed setiap tahunnya, hasil penilaian kinerja yang tinggi dapat menghasilkan bonus untuk karyawan dan dapat mempromosikan karyawan, karyawan diberikan training khusus jika dalam salah satu materi penilaian terdapat hasil yang rendah. |