| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari kepuasan kerja dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasionaf PT Infomedia Nusantara. Variabel yang digunakan adalah variabel kepuasan yang memiliki empat dimensi; promosi, rekan kerja, supervisor, dan pekerjaan itu sendiri, variababel pemberdayaan karyawan, dan variabel komitmen organisasional yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif. Untuk medapatkan ata-data dalam penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Infomedia Nusantara dengan metode sampling yang digunakan adalah convenience sampling dimana peneliti memiliki kebebasan untuk memilih siapa saja yang akan dijadikan sampel atau yang akan ditemui sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, reliablilitas, mean score dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Dan variabel-variabel tersebut berpengaruh secara signifikan pada tingkat a 5%. |