| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional melalui ketiga komponennya yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment terhadap kinerja karyawan pada PT Nobelindo Jaya cabang Tangerang.Penelitian dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada keseluruhan populasi yang berjumlah 60 orang karyawan tetap PT Nobelindo Jaya cabang Tangerang, pada bulan September 2012. Perangkat analisis data yang digunakan adalah uji realibilitas, uji validitas, analisis regresi berganda, uji F, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan PT Nobelindo Jaya cabang Tangerang |