| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel yang mediasi yaitu kesuksesan karir terhadap hubungan antara mentoring dan komitmen organisasi pada Bank Sulut. Penelitian ini dilakukan di Bank Sulut cabang Jakarta dengan mengambil sampel 45 orang karyawan. Untuk mengumpulkan data peneliti menggunakan kuesioner sebagai alat penelitian, dimana kuesioner yang dibagikan menggunakan skala Likert lima tingkat. Penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi hirarki. Dari hasil penelitian yang menggunakan analisis regresi sederhana, diperoleh kesimpulan bahwa mentoring, kesuksesan karir dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan. Juga terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara kesuksesan karir dan komitmen organisasi pada tingkat signifikansi 5%. Sementara itu dari hasil penelitian yang menggunakan analisis regresi hirarki menyatakan bahwa kesuksesan karir mampu memediasi mentoring dengan kuat hubungan antara mentoring dan komitmen organisasi. |