| Tingkat turnover karyawan di GIANT HYPERMARKET CIBUBUR cukup tinggi dimana hal ini dapat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini ingin mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi keinginan keluar karyawan (Turnover fntentions) di GIANT. Faktor-faktor tersebut diduga adalah kompensasi dan perkembangan karir dimana gaji, insentif, dan promosi menjadi faktor penentu keinginan keluarnya karyawan tersebut. Sebanyak 45 sampel karyawan GIANT CIBUBUR yang digunakan sebagai subjek penelitian yang dilakukan secara convenience sampling dari 51 populasi karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda untuk mengetahui seberapa besar persepsi ketiga variabel bebas yaitu gaji, insentif, dan promosi berpengaruh terhadap keinginan karyawan untuk keluar. Dari hasil metode analisis regresi berganda tersebut menunjukkan persepsi variabel gaji dan promosi dapat mengurangi keinginan karyawan keluar dari perusahaan, sedangkan persepsi insentif tidak berpengaruh terhadap keinginan keluar. Oleh sebab itu diperlukan pengkajian kembali dari pihak manajemen dalam menangani permasalahan turnover karyawan, baik dalam hal kesesuaian gaji, pemberian maupun pengadaan insentif dan promosi. |