| Skripsi ini memuat pembahasan mengenai hasil penelitian yang dilakukan untuk menilai efektivitas dan efisiensi dalam penyelenggaraan rekrutmen dan pelatihan pada Sumber Daya Manusia PT. Lintas Teknologi Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan cara pengumpulan data melalui wawancara, Internal Control Questionnaires (ICQ), uji ketaatan (compliance test), observasi ke perusahaan dan pengumpulan terkait prosedur rekrutmen dan pelatihan. Pembahasan data dilakukan dengan menyajikan temuantemuan selama proses audit. Penulis memberikan simpulan secara umum mengenai hasil audit yang telah dilakukan, serta menyatakan rekomendasi kepada PT. Lintas Teknologi Indonesia untuk memperbaiki kelemahan-kelemahan yang merupakan temuan-temuan selama proses audit. |