| Salah satu tujuan manajer sumber daya manusia adalah peningkatan komitmen karyawan, baik pada lembaga secara keseluruhan maupun pada diri masing-masing karyawan yang terlibat di dalamnya. Untuk itu, untuk pengembangan sumber daya manusia, dibutuhkan kemampuan untuk mengelola sumber daya manusia di dalam organisasi. Untuk mencapai tujuan akhir manajemen sumber daya manusia tersebut, salah satunya adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Jika karyawan merasa puas dengan pekerjaannya, maka karyawan akan merasa nyaman bekerja di perusahaan tersebut, sehingga karyawan akan merasa ingin untuk memberikan sesuatu yang lebih kepada perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh yang dimiliki oleh kepuasan kerja intrinsik dan ekstrinsik terhadap komitmen kerja karyawan pada PT Kemiko Indonesia. Penelitian dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada karyawan PT Kemiko Indonesia. Jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja intrinsik dan ekstrinsik memiliki pengaruh secara signifikan dan positif terhadap komitmen kerja karyawan, baik secara individual maupun secara simultan. |