Detail Audit Manajemen Atas Fungsi Perekrutan Karyawan Dan Pelatihan Karyawan Pada Bank Mega Bibliografi Author: Rampengan, Cornela Maria ; Surya, V. Peter (Advisor) Topik: Audit; Audit Manajemen; Pengendalian Intern; Audit Sumber Daya Manusia; Perekrutan dan pelatihan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2013     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Comela Maria Rampengan's Undergraduate Theses.pdf (326.9KB; 44 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-5519 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting dalam suatu perusahaan. Program perekrutan dan pelatihan karyawan yang efektif dan efisien, merupakan salah satu upaya perusahaan untuk memiliki SDM yang andal yang dapat dimanfaatkan untuk merealisasikan tujuan yang hendak dicapai perusahaan. Pelaksanaan audit manajemen diawali dengan survei pendahuluan dan pengamatan langsung ke perusahaan. Selanjutnya diadakan penilaian melalui Internal Control Questionnare, Compliance Test, dan wawancara dengan pihak SDM dan karyawan. Metode yang digunakan penulis adalah tinjauan literatur dan riset studi kasus pada Bank Mega. Penelitian dilakukan pada tahun 2012. Berdasarkan audit yang telah dilakukan, secara umum prosedur perekrutan dan pelatihan karyawan yang diterapkan perusahaan telah berjalan dengan efektif dan efisien. Pengendalian internal atas prosedur perekrutan dan pelatihan karyawan yang diterapkan perusahaan telah berjalan dengan efektif dan efisien. Namun penulis masih menemukan hal-hal yang memerlukan penyempurnaan. Penulis menemukan proses penerimaan karyawan belum menggunakan tes kesehatan, sebaiknya perusahaan melakukan tes kesehatan agar perusahaan menerima karyawan yang sehat jasmani dan rohani agar dapat melakukan tugasnya dengan baik dan dapat meningkatkan kualitas perusahaan. Untuk meningkatkan kualitas perusahaan, perusahaan perlu meningkatkan pengendalian internal di setiap departemen dan fungsi-fungsi yang ada agar terjadinya peningkatan kualitas karyawan dan kualitas perusahaan yang lebih baik lagi dengan cara melaksanakan pengawasan yang lebih ketat dalam kegiatan perusahaan dan melaksanakan prosedur perekrutan dan pelatihan karyawan lebih baik lagi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved