| Penulis melakukan penelitian untuk skripsi ini dengan judul Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indofarma (Persero) Tbk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan perusahan tersebut. Faktor pembentuk motivasi intrinsik dalam penelitian ini sebagai variable bebas digunakan indikator arah perilaku, tingkat usaha, tingkat kegigihan, keragaman keterampilan, signifikansi tugas dan otonomi sesuai George dan Jones serta dari teori Job Characteristik Model (JCM). Metode pengumpulan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan perusahaan dengan sampel sebanyak 75 karyawan hanya pada bagian di Departemen / Direktorat Umum dan SDM pada perusahaan tersebut. Sedangkan variable tidak bebas adalah kepuasan kerja karyawan. Adapun teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara non probability convenience sampling. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis tersebut ,penulis berkesimpulan bahwa terdapat pengaruh motivasi intrinsic terhadap kepuasan kerja karyawan PT Indofarma (Persero) Tbk. |