Detail Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Century Dinamik Drilling Bibliografi Author: SATRIA, RIDZKY SYAHNA MARTDWI ; Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor) Topik: Stres Kerja; Kinerja Karyawan; https://shared.com/as1kg9d5ja?s=l Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2013     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ridzky Syahna Martdwi Satria's Undergraduate Theses.pdf (1.58MB; 79 download) [Informasi yang berkaitan dengan koleksi ini di internet] Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7616 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Century Dinamik Drilling. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel stres dan variabel kinerja. Variabel stres kerja dinotasikan sebagai variabel bebas (independent variable) dan disimbolkan dengan X. Sedangkan variabel kinerja dinotasikan sebagai variable terikat (dependent variable) dan disimbolkan dengan Y. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer yang dibutuhkan dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner. Data sekunder adalah data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah jadi berupa publikasi dan data sudah dikumpulkan oleh pihak instansi lain. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Century Dinamik Drilling yang berjumlah 80 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa stres kerja memiliki hubungan negative terhadap kinerja karyawan. Dan stres kerja juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Century Dinamik Drilling. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved