| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kepuasan Kerja Karyawan berdasarkan kompensasi yang diberikan di perusahaan, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dan pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Kesejahteraan Karyawan Bank Indonesia. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel Kompensasi langsung yang terdiri dari 2 variabel, yaitu gaji, Insentif, dan variabel Kompensasi tidak langsung tunjangan yang merupakan variabel bebas {independent variabel), dan variabel Kepuasan Kerja yang merupakan variabel terikat (dependent variabel). Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 64 karyawan dari total populasi 75 karyawan di Yayasan Kesejahteraan Karyawan Bank Indonesia dengan menggunakan convenience sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. |