Sumber daya manusia yang berkualitas adalah salah satu faktor utama unluk meningkatkan kinerja dan kemampuan bersamg suatu perusahaan. Karena itu penulis memilih topik Audit manajemen sumber daya manusia atas pelaksanaan fungsi perekrutan dan pelatihan karyawan pada PT Indo Kaya Energi Audit manajemen dilaksanakan dengan tujuan untuk menilai efektifitas, efisiensi, dan ketaatan peiaksanaan fungsi perekrutan dan pelatihan. Penulis melakukan observasi. wawancara. dan pemenksaan dokumen pendukung dengan menggunakan Internal Control Questionnaire (ICQ) dan Compliance Tesl
Penulis menyimpulkan fungsi perekrutan dan pelatihan karyawan PT Indo Kaya Energi sudah rneiaksanakan pengendalian sesuai dengan peraturan dan kebijakan yang beriaku Meskipun demikian fungsi tersebul behum sepenuhnya dilaksanakan dengan efektif dan efisien.
Untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi fungsi perekrutan dan pelatihan, penulis mengajukan saran antara lam untuk menambah jumlah karyawan divisi HRD. melakukan Training Need Analysis, mengeluarkan kebijakan mengenai jumlah minimum hari pelatihan karyawan. membuat analisis reahsasi perencanaan tahunan atas perekrutan dan pelatihan karyawan, serta menyediakan program beasiswa kepada karyawan PT Indo Kaya Energi. |