| Kegiatan praktik magang merupakan salah satu syarat menyelesaikan tugas akhir mahasiswa di Fakultas Ekonomi Manajemen, Universitas Katholik Indonesia Atma Jaya. Pelaksanaan magang ini dilakukan (8 Oktober 2012 – 5 November 2012) di Human Resources Division (HRD) kantor PT Jones Lang Lasalle Indonesia yang beralamat di gedung Bursa Efek Indonesia lantai 19 tower 2, Jalan Jenderal Sudirman kavling 52 – 53, Jakarta Selatan. Selama pelaksanaan praktik magang, penulis membantu divisi Human Resources (HR) untuk mempersiapkan vendor pelatihan dari divisi yang membutuhkan dan mengikuti jalannya pelatihan yang ada di PT Jones Lang Lasalle. Di dalam laporan ini pemagang menguji konsep teori Noe. Hasilnya adalah terdapat persamaan dan perbedaan dalam pelaksanaan metode pelatihan di PT Jones Lang Lasalle dibanding teori Noe. Permasalahan yang muncul adalah tidak adanya umpan balik untuk online learning yang dilaksanakan dan pelatihan yang diberikan bersifat sukarela, namun hal ini justru tidak membebani karyawan yang mempunyai jadwal kerja yang padat dan kesulitan memiliki waktu untuk melaksanakan pelatihan. Pelaksanaan praktik magang yang dilakukan oleh pemagang kiranya bisa menjadi sebuah solusi dan masukan kepada perusahaan agar dapat terus menerus melakukan perbaikan pada sistem pelatihan yang ada. |