Detail Laporan Praktik Magang Sistem Penilaian Kinerja Pada PT. Gapura Fajar Langgeng Bibliografi Author: PUTERA, FEBRIO ; Ubur, Hubertus (Advisor) Topik: Laporan Praktik Magang; Manajemen Sumber Daya Manusia; Penilaian Kinerja; https://shared.com/4e7avr6jgy?s=l Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2013     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Febrio Putera's Undergraduate Theses.pdf (2.25MB; 54 download) [Informasi yang berkaitan dengan koleksi ini di internet] Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7608 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Praktik magang yang dilakukan pemagang di PT Gapura Fajar Langgeng pada bagian HRD bertujuan untuk mengetahui peran sumber daya manusia di PT Gapura Fajar Langgeng dengan mengikuti dan mengamati langsung proses penilaian kinerja pada perusahaan tersebut. PT Gapura Fajar Langgeng adalah perusahaan nasional yang bergerak di bidang supply dan install perpipaan khususnya pipa HDPE (high density polyethylene). Metode penilaian kinerja yang digunakan oleh PT Gapura Fajar Langggeng adalah metode checklist, metode peristiwa kritis (critical incident method) dan metode catatan prestasi (observasi prestasi kerja). Selama pemagang menjalani praktik magang di PT Gapura Fajar Langgeng terdapat beberapa masalah yang ada di perusahaan. Masalah-masalah yang dihadapi antara lain adalah adanya masalah mengenai tim penilai yang kurang kompeten dan kurangnya pemahaman karyawan menegenai maksud dari diadakannya proses penilaian kinerja Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved