Kompensasi merupakan salah satu hal penting yang perlu diperhatikan dalam suatu organisasi. Pemberian kompensasi yang tepat akan menimbulkan kepuasan dalam diri pegawai, dan kepuasan inilah yang dapat memberikan rasa nyaman bagi pegawai bekerja dalam organisasi tersebut. Apabila kenyamanan yang dirasakan oleh pegawai semakin baik di dalam organisasi, maka hal ini akan memberikan dampak yang baik juga terhadap kedisiplinan pegawai dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan di Pelayanan Markas Polri
bagian Angkutan dan Perbengkelan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan
penelitian sebab akibat, dengan menggunakan metode kuantitatif. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah dengan kuesioner yang
disebarkan kepada 55 orang pegawai. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi
finansial terhadap disiplin kerja pegawai di Pelayanan Markas Polri bagian Angkutan dan Perbengkelan. Hal ini dapat dilihat dari hasil tabel model Summary pada kolom R Square, yaitu sebesar 0,139. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial memberikan pengaruh terhadap variabel disiplin kerja pegawai sebesar 13,9% dan sisanya sebesar 86,1% dipengaruhi
oleh faktor lain di luar penelitian. |