Tingginya komitmen karyawan diperlukan oleh perusahaan untuk tercapainya suatu tujuan perusahaan. Tingginya komitmen organisasional
yang dimiliki oleh karyawan akan berdampak pada rendahnya niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Adapun salah satu faktor yang berpengaruh secara positif terhadap komitmen organisasional adalah penghargaan ekstrinsik.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan deskriptif. Dalam hal teknik pengumpulan data, penelitian ini
menggunakan teknik non-random sampling dengan jumlah sampel sebesar 30 responden. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang didesain kuesioner berdasarkan skala Likert. Analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan statistik deskriptif dan uji hipotesis menggunakan Regresi Linier Sederhana. Hasil yang didapat dari pengujian hipotesis dengan menggunakan menunjukan bahwa Penghargaan Ekstrinsik yang terdiri dari Gaji atau Upah, Tunjangan, Hubungan Interpersonal mempunyai pengaruh terhadap Komitmen Organisasional pada Satuan Reserse Narkoba Bandara Soekarno Hatta. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t dan uji anova atau F test dimana
pada hasil uji anova, F hitung (5.092) > F tabel (4.19), begitupun dengan hasil uji t, t hitung (2.257) > t tabel (2.0484). Dengan begitu dapat disimpulkan bahwa Penghargaan Ekstrinsik berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. |