| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Executrain Nusantarajaya. Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan metode analisis linier berganda. Penggunaan metode ini dikarenakan jumlah variabel pada penelitian ini lebih dari satu, yaitu motivasi intrinsik yang terdiri dari keberagaman keterampilan, identitas tugas, arti tugas, otonomi, umpan balik dan kepuasan kerja karyawan. Dengan menggunakan perhitungan kepada seluruh karyawan PT Executrain Nusantarajaya yaitu sebanyak 60 orang. R2 Hasil penelitian ini memperoleh R2 sebesar 52.8%, hal ini berarti 52.8% perubahan atau variasi dari variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi intrinsik. Sedangkan sisanya sebesar 47.2% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dari hasil penelitian ini penulis mengambil kesimpulan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Executrain Nusantarajaya. |