Detail Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Pekerjaan Terhadap Keinginan untuk Pindah Karyawan PT CHAROEN POKPHAND, Tbk Bibliografi Author: TANPUTRA, HERIYANTO ; Baskoro, Josef Tjahjo (Advisor) Topik: variabel beban kerja; https://shared.com/pkw108dr75?s=l Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2013     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Heriyanto Tanputra's Undergraduate Theses.pdf (790.63KB; 67 download) [Informasi yang berkaitan dengan koleksi ini di internet] Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7565 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Banyak faktor tentu yang mempengaruhi turnover karyawan di sebuah perusahaan, baik itu dari lingkungan kerja, kompensasi yang diberikan, dari segi beban pekerjaan. Salah satunya yang lebih signifikan yang menyebabkan si karyawan memilih untuk keluar dari perusahaan dan mencari pekerjaan baru. Permasalahan dalam skripsi ini adalah bagaimana tingkat keinginan untuk pindah karyawan di PT Charoen Pokphand Tbk dan Faktor apa yang mempengaruhi keinginan untuk pindah karyawan PT Charoen Pokphand Tbk. Variabel independen yang dipilih adalah varibel kompensasi, lingkungan kerja dan beban pekerjaan (X) yang kan mempengaruhi variabel dependen yaitu keinginan untuk pindah (Y). Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 75 dan menggunakan metode analisis data regresi berganda. Hasil penelitian didapatkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang negatif sedangkan untuk variabel beban kerja yang diberikan oleh perusahaan berpengaruh positif terhadap Keinginan karyawan untuk Pindah penelitian ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved