| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan transformasional di PT Karya Indah Multiguna dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawannya. Variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini meliputi variabel bebas (independent) dan disimbolkan sebagai variabel X, dan variable kepuasan kerja, yang merupakan variabel terkait (dependent) dan disimbolkan sebgai variabel Y. Analisis data yang digunakan antara lain uji reliabilitas dan validitas, table distribusi frekuensi, analisis nilai rata-rata (mean score dan overall mean score per dimensi), dan regresi linear. Hasil analisis menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional sudah berjalan dengan baik dan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Karya Indah Multiguna. |