| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Kantor Pusat. Variabel yang digunakan adalah variasi ketrampilan, identifikasi tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang dikumpulkan.dengan menggunakan kuesioner dan data sekunder, yang diperoleh dari perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah dua divisi di PT PLN (Persero) Kantor Pusat. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling, dimana elemen-elemen dalam populasi tidak memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih menjadi sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain uji validitas, uji reliabilitas, meanscore dan uji regresi linier berganda. Hasil pengolahan data menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variasi ketrampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Kantor Pusat. |