Detail Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada PT Bank Panin TBK Bibliografi Author: NAULI, CITRA ADINDA ; Simanjuntak, James (Advisor) Topik: Motivasi; Komitmen organisasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2013     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Citra Adinda Nauli's Undergraduate Theses.pdf (990.47KB; 80 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7543 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik (terdiri atas otonomi dan umpan balik) terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT Bank Panin Tbk. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan menggunakan kuisioner penelitian yang terdiri dari 11 pertanyaan tentang otonomi dan umpan balik, 6 pertanyaan tentang kepuasan kerja dan 6 pertanyaan tentang komitmen organisasi. Penilaian dari setiap pertanyaan pada kuisioner menggunakan skala Linkert. Pengolahan data dilakukan dengan program SPSS 17.0.0 for windows. Metode pengambilan sample yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Perangkat analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara otonomi dan umpan balik dengan komitmen organisasi. Pengaruh yang sesungguhnya adalah pengaruh langsung. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved