| Sumber daya manusia merupakan faktor yang terpenting dalam suatu perusahaan. Tolak ukur sumber daya manusia yang baik adalah memiliki kinerja yang baik. Kinerja yang baik disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah motivasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada dampak yang signifikan dari pemberdayaan karyawan terhadap motivasi karyawan PT Hanindo Citra. Variabel yang digunakan dalam pemberdayaan ada empat yaitu meaning, competence, self-determination, dan impact. Data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan kuisioner dengan populasi sebesar 52 responden khususnya pada divisi teknisi, dengan sampel 46 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji realibilitas, uji validitas, analisis rata-rata dan uji regresi linear berganda. Dari hasil kuisioner maka dapat diketahui bahwa pemberdayaan yang dilakukan baik dan motivasi karyawan cukup baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberdayaan karyawan dalam PT Hanindo Citra memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi. |