Detail Pengaruh Otonomi Dan Umpan Balik Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada PT BANK PERMATA TBK Bibliografi Author: MATONDANG, HELENA ROSSA AURORA ; Simanjuntak, James (Advisor) Topik: Motivasi; Kepuasan Kerja; Otonomi Dan Umpan Balik; PT BANK PERMATA TBK Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2013     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Helena Rossa Aurora Matondang’s Undergraduate Theses.pdf (1.17MB; 5 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7522 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh otonomi dan umpan balik terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT Bank Permata Tbk. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling, yaitu purposive sampling dengan responden sebanyak 106 orang karyawan front liner PT Bank Permata Tbk. Dalam penelitian ini akan dilakukan analisis karakteristik responden dan analisis jalur (path analysis). Adapun variabel-variabel bebas dalam penelitian ini adalah otonomi dan umpan balik, variabel mediasi (intervening) adalah kepuasan kerja dan variabel terikat adalah komitmen organisasional karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja bukanlah variabel yang cukup kuat dalam memediasi pengaruh otonomi dan umpan balik terhadap komitmen organisasional. Dikarenakan besar koefisien pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved