| Pasar tenaga kerja yang ada di luar organisasi saat ini sangat mempengaruhi job satisfaction karyawan untuk mencari pekerjaan yang lebih menarik dan perusahaan yang memberikan gaji yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari job satisfaction dan perceived alternative employment opportunities terhadap turnover intention karyawan PT Dipa Pharmalab Intersains. Penulis mengumpulkan data dengan menyebarkan 69 kuesioner kepada karyawan sales force PT Dipa Pharmalab Intersains. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian dengan skala Likert. Perangkat analisis data yang digunakan adalah perangkat analisis regresi sederhana dan regresi moderasi, yang terdiri dari koefisien determinasi, uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan sales force PT Dipa Pharmalab Intersains, ada pengaruh positif perceived alternative employment opportunities terhadap turnover intention karyawan sales force PT Dipa Pharmalab Intersains, dan yang terakhir perceived alternative employment opportunities memoderasi hubungan job satisfaction dan turnover intention karyawan sales force PT Dipa Pharmalab Intersains tapi tidak begitu kuat. |