| Penulis melakukan praktik magang di PT Royal Golden Eagle Indonesia pada Divisi Human Capital selama 2 bulan 12 hari dari tanggal 19 April 2012 sampai dengan 30 Juni 2012 bertujuan untuk mengetahui dan mengamati secara langsung proses perekrutan dan seleksi kandidat di Divisi Human Capital PT Royal Golden Eagle Indonesia. PT Royal Golden Eagle Indonesia merupakan kelompok usaha manufaktur yang bergerak di bidang sumber daya alam dan beralamat di Jalan M.H.Thamrin Kavling 31 d /h Jalan Teluk Betung 31 Jakarta. PT Royal Golden Eagle Indonesia melakukan perekrutan melalui dua sumber perekrutan yaitu perekrutan internal dan eksternal. Pada saat melaksanakan praktik magang, penulis mencari kandidat melalui jejaring sosial LinkedIn, melakukan interview kepada kandidat, dan melakukan seleksi CV para kandidat. Selama praktik magang, penulis menemukan beberapa masalah di Divisi Human Capital, yaitu koneksi yang kurang di situs yang digunakan untuk mencari kandidat, kandidat yang sulit dihubungi, ke tidak konsistenan perusahaan dalam memberikan kriteria kandidat, pekerjaan yang sering overlap, perbedaan pandangan antara RGEI Head dengan Recruitment Specialist, dan kurang banyaknya CV di database. |