Detail Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bibliografi Author: Prasadja, Heru (Advisor); PARAMADHITA, PRICILLIA Topik: Pemberian Insentif; Produktivitas Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2013     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Pricillia Paramadhita's Undergraduate Theses.pdf (613.37KB; 119 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1783 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Setiap perusahaan agar mampu bertahan dalam persaingan yang ketat perlu meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan mempertahankan pada tingkat yang tinggi. Produktivitas kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah pemberian insentif. Dalam penelitian ini, penulis ingin melihat dan menggambarkan apakah benar ada pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mashill Internasional Finance. Pengumpulan data utama dalam penelitian ini, diperoleh dengan cara memberikan kuesioner kepada karyawan. Kuesioner berisi tentang pernyataan untuk mengukur pemberian insentif dan produktivitas kerja karyawan. Jumlah sampel yang diambil 30 responden dari keseluruhan populasi yang jumlahnya 43 karyawan yang diukur menggunakan skala Likert serta pengolahan data yang menggunakan bantuan program SPSS 16.0. Dalam menganalisis data penulis menggunakan analisis deskriptif dan analisa regresi. Berdasarkan hasil analisis terdapat pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas PT. Mashill Internasional Finance R square sebesar 40.6%. Pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas lebih terlihat di kalangan karyawan yang bekerja kurang dari 10 tahun R square sebesar 44.5%. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved