| Karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting dalam peranan dalam perusahaan. Karena karyawan yang menentukan keberhasilan dari perusahaan itu sendiri hingga tercapainya tujuan perusahaan. Skripsi ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bet Obaja Internasional. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 81 karyawan PT Bet Obaja Internasional. Pengambilan sample menggunakan random sampling. Dan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dikarenakan jumlah variabel dalam penelitian ini lebih dari satu, yaitu kepuasan dengan pekerjaan itu sendiri, kepuasan dengan gaji, kepuasan dengan rekan kerja, kepuasan dengan promosi, kepuasan dengan supervisi. Dari hasil penelitian ini, secara global kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan, dan secara parsial, kepuasan dengan pekerjaan itu sendiri mempengaruhi kinerja karyawan, kepuasan dengan rekan kerja mempengaruhi kinerja karyawan, dan kepuasan dengan promosi mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan kepuasan dengan gaji dan supervisi tidak mempengaruhi kinerja karyawan. |