| Studi tentang desain pekerjaan mendapat perhatian khusus saat ini, dikarenakan organisasi harus memberikan gambaran yang jelas terhadap pekerjaan karyawan yang tentunya akan berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan. Terdapat lima inti karakteristik pekerjaan yang harus dikembangkan, yaitu keanekaragaman keterampilan, identitas pekerjaan, pentingnya pekerjaan, otonomi dan umpan balik. Kepuasan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan merupakan salah satu hal yang harus dicapai oleh organisasi dalam mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya. Karena dengan tercapainya kepuasan kerja, diharapkan para karyawan dapat memberikan kontribusi yang sesuai dengan harapan organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk melihat sejauh mana karakteristik pekerjaan yang diterapkan oleh PT. Inspiras Utama dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawannya. Penelitian ini dilakukan di PT. Inspirasi Utama dengan sampel sebanyak 50 orang karyawan dengan kuesioner sebagai alat ukurnya. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Sedangkan metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Hasil penelitian secara keseluruhan menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari karakteristik pekerjaan yang dikembangkan oleh PT. Inspirasi Utama terhadap kepuasan kerja karyawannya. |