| Identifikasi Organisasi adalah memperluas seseorang untuk merasakan diri mereka menjadi bagian dari sebuah organisasi tertentu. Self-esteem adalah tingkatan yang mana anggota organisasi mempercayai bahwa mereka dapat memuaskan kebutuhan mereka dengan berpartisipasi dalam aturan dalam konteks sebuah organisasi. Organizational Citizen Behavior adalah membantu karyawan lain dengan sukarela tanpa mengharapkan imbalan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Identifikasi Organisasi, Self-esteem, terhadap Organizational Citizenship Behavior pada RS. Mata AINI. Data diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada responden dengan profesi perawat. Penulis mengmbil sampel dengan nonprobability sampling dengan jenis accidental sampling. Populasi dari responden sebanyak 64 perawat dan jumlah sampel sebanyak 50 perawat. Anilisis data dilakukan secara kualitatif dengan pendekatan kuantitatif Dari hasil analisis diperoleh gambaran bahwa Identifikasi Organisasi, Self-esteem terhadap Organizational Citizenship Behavior pada RS. Mata AINI sudah berlangsung baik. Hasil regresi berganda menyatakan bahwa Identifikasi Organisasi, elf-esteem mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior secara signifikan. |