Studi ini menyelidiki impak atau pengaruh dari komitmen organisasional (afektif, kontinuans, dan normatif) terhadap intensi keluar dan apakah ada perbedaan komitmen organisasional berdasarkan demografi karyawan; sex, usia, pendidikan dan masa kerja, berdasarkan survei terhadap 173 karyawan PT. MGF. Responden diambil dari beberapa cabang PT. MGF yang ada di Jakarta, Tangerang, Surabaya and Medan. Data dikumpulkan dari hasil penyebaran dan pengisian kuesioner. Penentuan sampel menggunakan metode convenient sampling. Data yang terkumpul kemudian digunakan untuk menguji hubungan, pengaruh dan perbedaan variabel-variabel penelitian yang dinyatakan dalam 8 (delapan) hipotesis penelitian dengan menggunakan t-Test, ANOVA dan Analisis Regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasional afektif dan kontinuans berpengaruh negatif secara signifikan terhadap intensi keluar. Sedangkan komitmen organisasional normatif tidak menunjukkan adanya pengaruh signifikan terhadap intensi keluar. Studi ini juga tidak menemukan adanya perbedaan komitmen organisasional berdasarkan perbedaan dalam 4 (empat) jenis demografi karyawan (sex, usia, pendidikan dan masa kerja).
Kata Kunci: Demografi Karyawan, Komitmen Organisasional (afektif, kontinuans
dan normatif) dan Intensi Keluar |