| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, terutama bagi karyawan LEMIGAS. Dengan demikian dapat membantu instansi pemerintah untuk dapat lebih meningkatkan kinerja karyawannya. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di LEMIGAS. Populasi ini dipilih dengan alasan; pertama, karena lembaga ini memberi layanan jasa sehingga peran human capital penting disini. Kedua, kinerja pegawai pemerintah seringkali dicap oleh banyak orang kurang baik dibanding kinerja swasta. Oleh karena itu menjadi menarik untuk diteliti, kinerja pegawai di LEMIGAS karena dimiliki oleh pemerintah. Ketiga, peneliti lebih mudah memperoleh informasi dari lembaga ini dibandingkan dengan lembaga jasa pemerintah yang lain. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui sifat hubungan antara variabel motivasi instrinsik terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh dari variabel intrinsic achievement terhadap kinerja karyawan, variabel intrinsik responsibility memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel intrinsik work itself memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel intrinsik possibility of growth tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. |