| Praktik magang dilakukan penulis di PT Gramedia Media Nusantara (Kompas TV), sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang media pertelevisian yang beralamat di Jalan Palmerah Selatan no 1, Jakarta Pusat. Praktik magang dilaksanakan mulai tanggal 1 November 2011 sampai dengan 31 Desember 2011 bertujuan untuk mengamati secara langsung proses perekrutan dan seleksi karyawan di Kompas TV. Kompas TV merekrut dan menyeleksi calon karyawan melalui perekrutan internal dan eksternal sesuai dengan pendapat Mathis dan Jackson (2008:227). Selama melakukan praktik magang penulis mendapatkan tugas melakukan seleksi terhadap surat lamaran, melakukan rekapitulasi dan input data karyawan, menghubungi kandidat untuk wawancara dan psikotes, membantu dalam pelaksanaan psikotes, dan melakukan rekapitulasi data karyawan yang tidak lulus kualifikasi. Dalam melakukan praktik magang penulis menemukan beberapa masalah seperti kurang lengkapnya data yang calon pelamar yang tidak mencantumkan nomor telepon, sehingga calon pelamar sulit dihubungi atau dipanggil untuk melakukan psikotes. Perbedaan standar gaji antara perusahaan dengan kandidat, adanya perbedaan antara divisi HRD dengan end user mengenai kandidat. Kekuatan yang dimiliki oleh Kompas TV antara lain memiliki sumber perekrutan yang memadai melalui perekrutan internal dan eksternal melalui jasa outsourcing, media cetak, maupun internet. Kandidat di wawancarai oleh bagian rekrutmen dan user untuk memperoleh karyawan yang sesuai. |