| Skripsi ini memuat pembahasan mengenai hasil penelitian yang dilakukan untuk menilai efektivitas dan efisiensi, terkhusus dalam penyelenggaraan rekrutmen dan pelatihan pada Biro Sumber Daya Manusia Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.Penelitian ini dilakukan dengan cara pengumpulan data melalui wawancara dengan pihak Biro Sumber Daya Manusia, Internal Control Questionnaires (ICQ), uji ketaatan (compliance test), observasi ke universitas dan pengumpulan terkait prosedur rekrutmen dan pelatihan. Pembahasan data dilakukan dengan menyajikan temuan-temuan selama proses audit. Penulis memberikan simpulan secara umum mengenai hasil audit yang telah dilakukan, serta menyatakan rekomendasi kepada Biro Sumber Daya Manusia untuk memperbaiki kelemahan-kelemahan yang merupakan temuan-temuan selama proses audit. |