| Tunjangan merupakan salah satu bentuk kompensasi yang dapat menjadi sarana perusahaan untuk mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Sedangkan bagi karyawan, tunjangan adalah salah satu sarana untuk meningkatkan kualitas hidupnya. Berdasarkan fungsi-fungsi tersebut maka tunjangan memainkan peran yang penting dalam menentukan kelangsungan dan kualitas hubungan antara suatu perusahaan dengan karyawannya. Maka dari itu penulis melakukan praktik magang mengenai Pelaksanaan Sistem Tunjangan di PT Daysi Mutiara Samudra, perusahaan jasa bongkar muat kapal laut yang terletak di Jalan Ende No. 28, Tanjung Priok, Jakarta Utara, untuk dapat mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang tunjangan. Melalui kegiatan praktik magang penulis mendapat kesempatan mempelajari cara pelaksanaan sistem tunjangan bagi karyawan. Selama melakukan kegiatan praktik magang di PT Daysi Mutiara Samudra penulis melihat bahwa manajemen PT Daysi Mutiara Samudra memberikan jenis tunjangan yang cukup bervariasi kepada karyawannya. Tetapi disamping itu masih terdapat beberapa kekurangan pada pelaksanaan sistem tunjangan, yaitu pemberian tunjangan masih menggunakan sistem manual, sehingga menyebabkan proses untuk mempersiapkan tunjangan karyawan membutuhkan waktu yang lebih lama, disamping itu masih belum terdapat aturan perusahaan megenai besarnya tunjangan yang diterima karyawan, berdasarkan perbedaan jabatan dan lama kerja, hal tersebut terlihat jelas pada pemberian tunjangan kesehatan dan tunjangan melahirkan. |