Setiap perusahaan harus menyadari bahwa sumber daya manusia merupakan unsur dan aset yang paling penting, dimana sumber daya manusia mempunyai peranan dalam pengelolaan kegiatan usaha perusahaan. Perusahaan harus berupaya untuk memperhatikan berbagai kebutuhan dan kepentingan karyawannya secara baik, serta memahami benar apa yang menjadi hak-hak dan kewajiban karyawannya. Upaya ini dilakukan oleh perusahaan untuk selalu menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan, selain itu juga mengusahakan agar kegiatan yang dilaksanakannya mencapai tujuan dengan cara yang efektif dan efisien.
Penelitian ini akan membahas mengenai pengaruh desain karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Responden penelitian ini adalah 98 karyawan Perum BULOG. Berdasarkan hasil regresi linier berganda diperoleh suatu kesimpulan bahwa dari lima dimensi dari variabel desain karakteristik pekerjaan, semua dimensi tersebut, yaitu keanekaragaman keterampilan, identitas tugas, arti tugas, otonomi, dan umpan balik memberikan pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Perum BULOG. |