| Penelitian yang dilakukan adalah untuk mengukur pengaruh yang diberikan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Sumber Pangan Utama. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik convinience sampling. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 54 orang karyawan di PT Sumber Pangan Utama. Data yang dikumpulkan, ditabulasi, diolah, dan dianalisa dengan bantuan metode statistik, yaitu program Statistical for Social Science (SPSS) versi 20.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan di PT Sumber Pangan Utama memiliki variabel motivasi intrinsik, variabel motivasi ekstrinsik, dan variabel kepuasan kerja yang cukup tinggi. Secara parsial, variabel motivasi intrinsik, dan variabel motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh positif, kuat dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja pada karyawan di PT Sumber Pangan Utama. Secara simultan variabel motivasi intrinsik, dan variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh positif, kuat, dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja pada karyawan di PT Sumber Pangan Utama. |