| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisa pengaruh komitmen organisasional terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel komitmen organisasional sebagai variabel independen (bebas) dibedakan menjadi variabel komitmen afektif, kontinuans, dan normatif sedangkan variabel prestasi kerja karyawan sebagai variabel dependen (terikat). Penelitian dilakukan pada karyawan PT Magna Indonesia.Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Populasi berjumlah 45 karyawan di Sales Department Distribution (SDD) PT Magna Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel acak sederhana (simple random sampling) dengan jumlah sampel 40 orang responden. Analisis data menggunakan analisis deskriptif (tabel distribusi frekuensi dan overall mean score) dan analisis regresi berganda (uji-F, uji-t, persamaan regresi linier berganda, analisis koefisien determinan, dan uji asumsi klasik). Alat bantu untuk penyajian data adalah program SPSS (Statistical Packet for The Social Science) 17.0 for windows. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, penulis mengambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara komitmen afektif terhadap prestasi kerja karyawan dan juga terdapat pengaruh yang positif signifikan komitmen organisasional secara simultan terhadap prestasi kerja |