| Penulis melakukan praktik magang pada divisi sumber daya manusia – Executive Search di PT Prismas Jamintara, perusahaan yang menyediakan layanan manajemen sumber daya manusia berupa Personnel Outsourcing, Staff Recruitment, Executive Search & HR Consulting, pada tanggal 26 Maret 2012 sampai dengan 26 April 2012. Selama menjalankan praktik magang penulis memperoleh beberapa informasi mengenai proses perekrutan calon karyawan untuk klien PT Prismas Jamintara baik secara internal maupun eksternal, yang berhubungan dengan kebijakan dan praktik-praktik sumber daya manusia, meliputi analisa perancangan pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia, perekrutan, seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, manajemen kinerja serta hubungan antar karyawan. Kekuatan dalam proses perekrutan calon karyawan untuk klien PT Prismas Jamintara adalah banyaknya data berupa daftar riwayat hidup tenaga kerja yang tersimpan dalam database prismas. Keterbatasan pada proses perekrutan calon karyawan untuk klien PT Prismas Jamintara yaitu masih menggunakan model database yang sederhana sehingga data bercampur dalam berbagai sektor serta feedback dari klien yang dirasa memakan waktu yang lama. |