| Job description yang jelas dari setiap bagian sangat dibutuhkan agar pekerjaan yang didilakukan dapat berjalan dengan baik sehingga dapat menghasilkan kinerja yang optimal bagi karyawan dan perusahaan. Selain itu, job description digunakan untuk penilaian kinerja yang akan berdampak pada performance appraisal yaitu pada tingkatan penggajian dan promosi karyawan suatu perusahaan. Dari seluruh pengamatan penulis, Kompas Gramedia bagian Tabloid Bola melakukan satu langkah maju dengan melakukan proses analisis jabatan yang baik dengan menekankan pada deskripsi pekerjaan yang tepat agar para karyawan memiliki tingkat kinerja yang baik. Manfaat lain dengan adanya analisis jabatan ini adalah untuk mengetahui tugas dan tanggung jawab para karyawan masing-masing khususnya pada bagian marketing department serta mengetahui gap-gap yang terjadi antara atasan dengan bawahan. Pada saat penyebaran formulir atau kuesioner analisis jabatan dibutuhkan sosialisasi yang dilakukan bersama dengan manager dan HR terhadap karyawan, untuk menjelaskan proses analisis jabatan (manfaat dan tujuan dari proses analisis jabatan, proses pengisian formulir atau kuesioner analisis jabatan dan waktu pengembalian formulir atau kuesioner analisis jabatan), dengan menentukan jauh-jauh hari jam pertemuan sehingga karyawan tidak membuat janji dengan pihak eksternal |