| Praktik magang dilakukan oleh penulis di PT Skybee Tbk, yang beralamat di Jalan Kebon Sirih Kav. 63, Jakarta 10340. Praktik magang dimulai dari tanggal 5 Oktober 2011 sampai dengan 11 November 2011. Penulis ditempatkan di Departemen Sumber Daya Manusia pada bagian rekrutmen dan seleksi untuk mengamati dan mempelajari secara langsung proses rekrutmen dan seleksi pada PT Skybee Tbk. Dalam melaksanakan praktik magang, penulis ditugaskan antara lain untuk melakukan input data karyawan ke dalam program komputer, melakukan sistem rekapitulasi presensi karyawan, menghitung pembagian uang makan dan uang transportasi berdasarkan presensi karyawan, dan melakukan tugas yang berhubungan dengan proses rekrutmen dan seleksi karyawan. PT Skybee Tbk melakukan proses perekrutan melalui dua sumber, yaitu sumber perekrutan internal dengan melihat referensi dari karyawan PT Skybee Tbk, promosi dan transfer, pengumuman pekerjaan, database dan sumber perekrutan eksternal melalui media, agen-agen pekerjaan dan perguruan tinggi. Proses seleksi yang dilakukan PT Skybee Tbk dimulai dari pemeriksaan lamaran dan resume serta penyaringan prakerja, wawancara pendahuluan, tes seleksi, wawancara kerja, keputusan seleksi sampai mendapatkan orang yang akan dipekerjakan. Kekuatan PT Skybee Tbk yaitu penghematan (waktu, biaya dan energi), pelatihan untuk karyawan baru sehingga karyawan baru dapat cepat beradaptasi. Sedangkan kelemahan PT Skybee Tbk terletak pada proses rekrutmen yang cukup lama sehingga menghambat proses seleksi. |